人才是经济社会发展的第一资源，是区域竞争的首要要素。盐田区五届一次党代会提出了坚持创新驱动，推动品质跃升的发展思路，无疑对人才工作提出了更高的要求。
在各地人才政策纷纷加码升级的新形势下，盐田区深入贯彻中央、省、市有关人才工作文件精神，通过发挥区人才工作领导小组牵头抓总作用，扎实推进各项人才工作。2016年，该区组织开展了建区以来首次人才现状摸底调研，制定出台了建区以来力度最大的人才政策文件——《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》。与此同时，教育、医疗等系统也纷纷完善了各自的人才引进政策。
在优越的政策环境基础上，盐田区加大人才政策宣传力度，全面开展人才认定、引进和服务保障工作，努力形成政策比较优势，推动聚英才、得其心、汇其智、尽其才目标的实现。
高层次人才集聚发展
多个院士团队入驻盐田
高层次人才是行业创新发展的决定性力量。近年来，盐田区积极扶持各类科研创新团队，努力引进培育高水平研究院、研发中心、国际学术交流平台、国际学术会议(学术组织)和专业论坛等人才载体，形成了良好的高层次人才集聚发展效应。
一批具有国际先进水平的院士团队相继入驻盐田。据介绍，盐田区积极支持华大基因合成基因组学院士工作站的建设，现已形成以中国科学院院士杨焕明为主，多名优秀合成基因组学科研及技术研发人员及专家顾问参与的在领域内拥有国际影响力的重点科研团队。这一院士工作站奠定了我国在合成基因组学领域的国际地位。
中国工程院院士卢耀如及其工作团队也已入驻盐田，成立了深圳市光合水资源与环境综合研究院，目前正在申请院士工作站。卢耀如团队的入驻，将为盐田建设国家生态文明先行示范区，加快绿色生态发展提供重要的智力支持。
此外，盐田区还主动协办由中国国家标准委员会主办的“国际标准化组织/涉及饮用水供应系统和废水系统的服务活动标准化技术委员会(ISO/TC224)第11届全会”，由英法德等近20国的50多名国内外专家对有关水资源国际标准化进行研究。盐田区将引导和鼓励辖区企业积极参与ISO等国际标准的制定工作，致力于树立生态文明建设国际标准，打造“深圳标准”和“深圳质量”。
随着高层次人才在盐田的进一步集聚，加强高层次人才之间的交流合作，创造更好的人才工作环境显得尤为重要。日前，盐田区举办了高层次人才分享交流会，邀请加拿大工程院院士、加拿大大不列颠哥伦比亚大学教授毕晓涛与22名盐田区高层次人才分享交流，分享院士的成长历程和经验，激励辖区人才努力成长，同时对全球清洁能源发展态势等问题进行探讨，给盐田生态文明建设带来国际前沿理念。
为凝聚高层次人才，盐田区正在筹备成立盐田区高层次人才交流联谊会，希望将此打造成为盐田高层次人才之家。
为进一步做好高层次人才服务工作，盐田区扎实开展区领导联系高层次人才专家制度，并积极推荐辖区人才进入市人才工作专家库，在人才重点集聚单位增选人才工作基层联系点，做好联系点的人才联络及服务工作。
后备人才基础不断夯实
“梧桐青苗”9年引才近3000人
从2008年，盐田区每年组织辖区企事业单位，直接赴国内各高校集聚城市和地区开展校园招聘，每年引进200-300名优秀高校应届毕业生，为辖区人才队伍不断充实新鲜血液，9年时间成功引入近3000名高素质人才。
同时，每年选拔10-15名在本行业、本专业有较高水平、有较强发展潜力的青年拔尖人才，采取境外培训、学术交流、项目资助等举措，进行重点培养扶持，计划到2020年，培养100名在各领域具有较高水平、取得显著成果和突出业绩，并能推动行业发展的青年人才。
九年的坚持，“梧桐青苗”工程已经成为盐田区吸引年轻英才的传统招牌，形成了较大的区域吸引力，为盐田转型创新发展战略性引进和基础性培育了一批在经济社会各领域具有发展潜质的青年英才，有力地促进了人才工作的可持续发展。
盐田区从2007年起参加中国国际人才交流大会，在主展馆搭建具有盐田山海特色的人才交流展区，组织辖区相关企业参加其他场馆的现场招聘。历年来，盐田区共组织185家企业参加了大会的高端招聘及毕业生双选会活动，提供职位2563个，收到招聘简历8600余份，最终录用2130人，较好地满足了辖区企业的引才引智需求。
在今年4月15日至16日的第十五届中国国际人才交流大会上，盐田区共15家企业参加1号馆主展馆的企业展示宣传，18家企业参加2号馆“毕业生双选会”招聘，8家企业参加3号馆“高端精英招聘”，共提供211个岗位539个招聘名额，最终招聘213人。
专业技能人才加速培育
打造全国首个黄金珠宝业技能人才评价体系
专业技能人才是盐田区产业发展壮大的中坚力量。近年来，盐田区结合产业结构实际，大力弘扬“工匠精神”，将黄金珠宝、港口物流等支柱产业打造成技能人才、工匠人才集聚平台，重点突出对高技能人才的扶持，为辖区相关产业培养输送了大量专业技能人才。
以黄金珠宝业为例，盐田区启动了“1+2+2”技能人才培养基地建设，相继推动周大福、百泰、丰艺公司申报校外实训基地、技能大师工作室、技师工作站和高技能人才培训基地。为培养更多专业技术人才，盐田区还探索“订单培养、工学交替”的合作模式，积极推进校企合作，自2014年开始在盐港中学设立“珠宝鉴定与营销”专业。
在人才评价方面，盐田区构建了全国首个黄金珠宝业技能人才评价体系。目前，已优先开发完成黄金珠宝行业五个核心工种：起版、执模、压光、车花、制手环的专项职业能力标准和专项职业能力考核大纲。
盐田区还充分发挥职业技能竞赛在培养和选拔高技能人才中的引领示范作用。2016年成功承办“工匠之星”全国选拔技能人才大赛，举办生物与生命科技创新创业大赛，与周大福合办“设·想未来”创意首饰设计大赛。
在群众关心的教育、医疗领域，盐田区积极组织教育卫生主管部门，有针对性地引进素质优良、教学能力突出的名师、下大力引进医术过硬的高层次医疗人才和团队，不断壮大公共事业领域人才队伍。
如在医疗卫生事业方面，近年来全面实施医疗卫生“三名工程”，人才引进步伐不断加快，共引进学科带头人4人、专业技术骨干6人，通过“梧桐青苗”招聘16人，通过社会公开招考招录25人。新引进的人才在各自岗位上发挥了重要作用，尤其是学科带头人和专业技术骨干为盐田医疗卫生行业带来新的技术、新的理念，有力推动了全区医疗卫生水平向新台阶迈进。据介绍，区属公立医院的门急诊量、住院人次和病床使用率大幅增加，盐田区人民医院2015、2016年连续两年在深圳市医疗服务质量评估中被评为A 级。2017年第一季度，盐田区人民医院满意度排名全市第5，同比去年同一季度提升了24位。
来源：深圳特区报
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